El mundo de la tecnología ofrece oportunidades laborales únicas: no solo para insertarse en empresas a nivel nacional, sino en todo el mundo. Y todo trabajando desde casa. Desde hace ya varios años existe un déficit de talentos de IT que hace que estos profesionales sean muy buscados y estén particularmente bien pagos.
En un contexto de transformación digital acelerada, contar con conocimientos para desarrollar, probar e implementar soluciones web y móviles amplía las oportunidades profesionales. Por eso, elegir carreras IT con salida laboral, como Programación o Redes Informáticas, puede ser una decisión estratégica.
En 2026, la demanda de perfiles tecnológicos continúa creciendo en América Latina, especialmente en áreas como desarrollo de software, inteligencia artificial, datos y ciberseguridad. El Informe sobre el Futuro del Empleo ubica a quienes desarrollan software y aplicaciones entre los perfiles con mayor crecimiento proyectado hacia 2030. En América Latina y el Caribe, cerca de la mitad de las empresas identifica la brecha de habilidades como uno de los principales obstáculos para su transformación; para enfrentarla, el 84 % prevé capacitar a su personal y el 68 % contratar talento con nuevas competencias. A su vez, la CEPAL advierte que la región representa el 6,6 % del PIB mundial, pero capta apenas el 1,12 % de la inversión global en inteligencia artificial, mientras la formación avanzada sigue siendo insuficiente y aumenta la fuga de especialistas. Este escenario mantiene una fuerte competencia por talento tecnológico calificado y refuerza la necesidad de formar más profesionales con habilidades actualizadas.
Datos contundentes
Según el reporte de la industria del software publicado por CESSI en julio de 2026, el sector alcanzó los 162.391 empleos registrados durante el primer trimestre de 2026. Aunque se produjo una baja trimestral del 0,5 %, el promedio de empleo creció un 3 % durante 2025 y se generaron 4.739 puestos netos en ese año. En la última década, la actividad sumó más de 65.000 empleos y aumentó su participación dentro del empleo privado registrado del 1,5 % al 2,4 %.
La disponibilidad de talento calificado continúa siendo un desafío, aunque ya no ocupa el primer lugar entre las dificultades señaladas por las empresas. De acuerdo con el informe de CESSI sobre el desempeño de 2025 y las expectativas para 2026, la falta de profesionales capacitados quedó en el quinto puesto, detrás de factores como los costos salariales y la menor demanda de bienes y servicios. Por eso, no conviene conservar la cifra de 15.000 vacantes sin cubrir ni la proyección de 400.000 empleos para 2031, ya que los reportes más recientes no presentan estimaciones equivalentes que permitan actualizarlas con rigor.
En cuanto a las competencias con mayor proyección, las propuestas oficiales de formación diseñadas en 2026 junto con el sector productivo ponen el foco en inteligencia artificial, programación, análisis de datos, desarrollo web, desarrollo de software y tecnologías cloud. Estos campos reflejan la necesidad de perfiles capaces de combinar conocimientos técnicos con habilidades como comunicación, adaptabilidad, aprendizaje continuo, gestión del tiempo y orientación a resultados, consideradas tan importantes como las competencias técnicas por el 74 % de las empresas relevadas por CESSI.
A marzo de 2026, el salario bruto promedio de quienes trabajan en la industria argentina del software alcanzó los $3.738.000, con un aumento interanual del 37,2 %, por encima de la inflación del mismo período, que fue del 32,6 %. Además, la remuneración del sector más que duplicó el promedio salarial de la economía: fue un 110 % superior al RIPTE, ubicado en torno a los $1.776.000. Estos valores responden a la especialización requerida, la competencia por talento y la proyección internacional de la industria.
La disponibilidad de talento calificado continúa siendo un desafío para la industria tecnológica, aunque ya no aparece como su principal obstáculo. Según el reporte de CESSI sobre el desempeño del sector en 2025 y sus expectativas para 2026, la disponibilidad de profesionales especializados ocupa el quinto lugar entre las dificultades señaladas por las empresas. Aun así, la industria alcanzó los 162.391 empleos registrados durante el primer trimestre de 2026 y generó más de 65.000 nuevos puestos netos durante la última década. Entre los perfiles digitales más demandados se encuentran quienes se especializan en ciberseguridad, análisis de datos, desarrollo full stack, automatización e inteligencia artificial. En cuanto a las remuneraciones, el salario bruto promedio de la industria del software llegó a $3.738.000 mensuales en marzo de 2026, un 37,2 % más que el año anterior y un 110 % por encima del salario promedio de la economía medido por el RIPTE.
En el ambiente de la TI también son muy buscados los administradores de suites empresariales y los consultores en procesos y migraciones de sistemas. Entre las carreras con alta demanda laboral se encuentran las vinculadas con tecnologías cloud, seguridad informática, desarrollo de software y análisis de datos. En estas áreas se buscan perfiles como especialistas en ciberseguridad, profesionales de DevOps, analistas de datos, especialistas en experiencia de usuario y desarrolladores full stack.
Subirse a la ola
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