Los colaboradores conforman el activo más importante de cualquier organización. Sí: más allá de las máquinas y el mobiliario, entre otros elementos, las empresas crecen gracias a su talento, por eso para cualquier firma es fundamental contar con perfiles idóneos, comprometidos y con las habilidades que demanda el mercado.
Frente a esta situación en Argentina hay una contradicción: por un lado, la tasa de desempleo ronda el 7%, según el INDEC y, por el otro, el 73% de los empleadores argentinos manifestó tener inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita. Este dato surge de la Encuesta Global de Escasez de Talento realizada por la consultora ManpowerGroup. Para este estudio se encuestaron a más de 40.000 personas en más de 40 países. Con esta cifra, Argentina presenta la mayor escasez de talento de los últimos 10 años.
Este valor ubica al país en el tercer puesto del ranking regional, el cual está conformado por: Brasil (81%), Guatemala (77%), Argentina (73%), Perú (67%), Costa Rica (66%), México (65%), Panamá (64%) y Colombia (61%).
A su vez, el promedio global ascendió a 75% siendo los países que reportan la mayor Escasez: Taiwán (88%), Portugal (85%), Singapur (84%), China, Hong Kong e India (los tres con 83%).
Profesiones más buscadas en Argentina
Dentro de las posiciones más difíciles de cubrir se encuentran las de tecnología de la información (IT), que incluyen, entre otras a técnico en cloud, técnico en redes y técnico en ciberseguridad, entre otros. También integran la lista los perfiles de data; administración y asistentes de oficina; atención al cliente; operaciones y logística y ventas y marketing. Dentro de esta última disciplina se encuentran las personas con conocimientos en customer experiencia, inbound marketing y marketing digital, entre otras.
Por otra parte, en este contexto en el que cada aspecto de nuestras vidas se vuelve más tecnológico, las habilidades blandas son más importantes que nunca. Entre las más demandadas, según el informe, están la confiabilidad y autodisciplina; el razonamiento y la resolución de problemas; la creatividad y originalidad; la capacidad para tomar la iniciativa y por último, la colaboración y el trabajo en equipo.
Asimismo, la encuesta revela cuáles son las industrias que presentan mayor escasez de talento, y qué habilidades son las más requeridas para cada una de éstas:
IT & Tecnología (84%); Comercio mayorista y minorista (77%); Educación y salud (75%); Restaurantes y hoteles (71%); Construcción (70%); Manufacturas (68%); y Bancos y finanzas (64%), por lo que para encontrar buenos empleos resulta más fácil si, además de las carreras mencionadas, el interesado en crecer laboralmente se orienta por otras como Técnico Superior en Gestión Contable, en Gestión Hotelera, en Programación o en Venta Directa, por mencionar solo algunas.
Finalmente, la investigación plantea los cuatro elementos de una estrategia efectiva en la gestión del talento: en primer lugar, que las organizaciones inviertan en capacitar y desarrollar a sus colaboradores para que puedan seguir creciendo; atraer a nuevos perfiles que cuenten con las habilidades fundamentales para el mundo de los negocios actual, que creen comunidades para que los colaboradores aprendan entre ellos, y tender puentes para ayudar a las personas a seguir adelante o a avanzar a nuevos cargos dentro o fuera de la organización.
Definitivamente, ninguna empresa puede crecer sin las personas apropiadas, por eso en Teclab ayudamos a las organizaciones para que puedan capacitar a sus recursos humanos con las últimas tendencias y en las disciplinas clave, al tiempo que contamos con una nutrida oferta académica para que las personas de todo el país sin importar su ubicación ni edad, puedan estudiar sin moverse de su casa para contar con un perfil atractivo para el mercado laboral.
