Primero lo primero ¿Qué es un CV? Es un documento formal a través del cual te vas a presentar. Es tu primera gran impresión, donde vas a contar acerca de tus estudios, formación complementaria, conocimientos, empleos etc. La extensión ideal es de una carilla y con un formato que resulte de fácil lectura para el reclutador. Al final de la nota vas a poder descargar la plantilla para tu CV SMART
Claro, entendido. pero ahora ¿Cómo hago para colocar toda esa información en una sola página y con un formato profesional? No desesperes.
CV Smart ¿Qué es?
Te presento lo que a partir de ahora vamos a llamar un CV SMART. El CV Smart responde a ciertas mejoras en la presentación de los perfiles laborales y que hace el trabajo de reclutación un poco más fácil.
Pongámonos en situación: Un líder de Recursos Humanos para un mismo puesto puede llegar a recibir más de 200 CV. Aquí es cuando notamos que el trabajo de selección es muy arduo y encontrar el perfil que encaje con el puesto-dentro de 200 postulaciones- se transforma en una odisea.
El CV Smart, básicamente, responde a esa premisa: que sea fácil de leer y que realmente encaje con la búsqueda a la que estamos aplicando.
Si cursaste en Teclab, seguro que la sigla SMART te suena familiar, pero esta vez no hará referencia a Specific, Mensurable, Achievable, Relevant and Timely como las características de los objetivos que viste en tu materia Organización del tiempo y del trabajo (¿Te acordás?).
Sino, que referirán a: Soy, Maximizar, Aptitudes, Referencias y Trabajos.
Soy: Presentate
En este punto es muy importante que tengas en claro cómo presentarte y cuáles son los datos que tienen que estar sí o sí en tu CV. Vamos a repasarlos
- Nombre completo
- DNI
- Domicilio (No es necesario que coloques la dirección exacta, con el barrio y la provincia es suficiente)
- Teléfono celular
- Mail: ¡Cuidado con este campo!… Procuremos que siempre se trate de un correo electrónico formal
- LinkedIn actualizado (Si todavía no tenés uno, es un bien momento para crearlo).
Maximizar: Estudios formales, secundarios, terciarios, universitarios.
Tus estudios son muy importantes, porque demuestran el conocimiento que tenés sobre el área en la que vas aplicar, pero también habla de tus habilidades y desarrollo personal. Es muy importante que tengas en cuenta estos tips que te van a ayudar a priorizar tu información.
- La información se coloca desde la más reciente hasta la más antigua.
- No es necesario colocar tu formación primaria si ya estás hablando sobre educación secundaria y terciaria.
Aptitudes: ¡Anímate a contar todo lo que podés aportar en la organización!
En este punto es donde tenés que ponerte a pensar qué habilidades técnicas tenés y pueden ser de gran valor para la organización que va a contratarte. «Manejo de PC y herramienta de Paquete Office» una habilidad infaltable actualmente. ¿Tenés conocimiento de inglés? ¡Sumalo! ¿Manejas bases de datos? ¿Cuáles? Todo este conocimiento suma a tu perfil. Tratá de poner habilidades que sepas que tienen relación con el trabajo al cual te estás postulando.
Referencias: ¡Sumá los datos de esa persona que hablará bien de vos!
A la hora de reclutar, las organizaciones siempre quieren verificar que tu perfil encaje con el ADN de la empresa. Encontrar ese match perfecto entre trabajador y organización es muy complicado y es por eso que las referencias son una herramienta muy útil para conocer un poco más a las personas que se postulan al puesto. Además, suma un plus de confianza a tu CV a la hora de compartirlo.
Es importante que coloques el contacto de un empleador, compañero, colega o a tu referente de la Práctica Profesionalizante, para que puedan verificar tu CV y así conocerte mejor.
No te olvides de avisarle a la persona que pusiste como referencia.
Trabajos: ¿Que experiencias has tenido?
La experiencia laboral es muy importante a la hora de elegir perfiles laborales. Dónde trabajaste, en qué periodos de tiempo y cuáles han sido tus tareas.
Estos son algunos consejos que podemos darte a la hora de poner esta información:
- No colocar empleos de una duración menor a 3 meses, ya que podría resultar contraproducente.
- La descripción de tus tareas debe ser clara, concisa y breve. Unos ejemplos:
Atención al cliente
Manejo de agendas
Mantenimiento de redes
- ¿Ya realizaste la Práctica Profesionalizante? No te olvides de sumarlo
La clave es tener un CV actualizado
A fin de cuentas, una de las cosas más importantes que tenés que tener en cuenta es que la información actualizada, es muy relevante para los scouts de talentos.
Si estás en búsqueda activa de empleo o pensando en un cambio de trabajo, el primer paso es actualizar tu CV… ¡Éxitos!
«Si desea el éxito, no lo busque; limítese a hacer lo que ama y en lo que cree. El éxito vendrá por añadidura»
David Frost (Periodista ingles)
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