Según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el empleo asalariado formal en el sector privado creció un 0,3% en junio de 2023 respecto al mes anterior, incorporando a 17 mil personas al mercado laboral.
Este crecimiento señala una mejora que invita a muchas personas a preguntarse cómo pueden ingresar o ascender en el mercado laboral. En ese contexto, es común confundir dos términos: cargo y puesto de trabajo.
A pesar de que muchos los usen como sinónimos, la realidad es que cada uno tiene su propio significado y rol en la estructura de una empresa. ¡Descubrí cuál es la diferencia entre estos dos términos claves!
¿Qué es un cargo en una empresa?
El cargo es la denominación general que recibe un rol dentro de la estructura de una organización. Permite identificar el nivel jerárquico, el área de trabajo y el propósito principal de esa posición.
Algunos ejemplos de cargos son Gerente de Ventas, Analista Contable, Responsable de Recursos Humanos o Desarrollador de Software. Un mismo cargo puede existir más de una vez dentro de una empresa y ser ocupado por distintas personas.
El perfil de cargo, en cambio, es el documento que describe qué se espera de quien ocupe esa posición. Suele incluir las funciones, responsabilidades, conocimientos, experiencia, competencias técnicas y habilidades necesarias.
Por ejemplo, el cargo puede ser “Analista Contable”, mientras que su perfil puede indicar que se requiere experiencia en conciliaciones bancarias, manejo de sistemas de gestión, elaboración de reportes y capacidad de organización.
En este sentido, el perfil de cargo incluye experiencia requerida, competencias técnicas y habilidades blandas. Es lo que se espera de vos para desempeñarte de manera exitosa en ese lugar dentro del organigrama.
¿Qué tipos de cargos hay en una empresa?
En una empresa, los cargos suelen dividirse según el nivel de responsabilidad y la jerarquía que ocupan. Algunos ejemplos de tipos de cargos son:
- Cargos operativos: son aquellos relacionados con las tareas del día a día, las que permiten que la operación de la empresa funcione correctamente. Ejemplos: operario de línea de producción, administrativo, vendedor.
- Cargos técnicos: requieren conocimientos específicos y técnicos, así como capacitación especializada. Ejemplos: analista de sistemas, técnico en mantenimiento, contador.
- Cargos de supervisión: aquellos que tienen a su cargo un grupo de empleados a los que deben guiar y coordinar para que cumplan con sus funciones. Ejemplos: supervisor de planta, jefe de área.
- Cargos gerenciales: tienen un mayor nivel de responsabilidad y se encargan de la planificación, organización y dirección de áreas específicas dentro de la empresa. Ejemplos: gerente de ventas, gerente de marketing.
- Cargos directivos: se encuentran en la cima de la jerarquía empresarial y son los responsables de tomar las decisiones estratégicas. Ejemplos: director general, CEO, presidente.
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¿Qué es un puesto de trabajo?
El puesto de trabajo es la posición concreta que una persona ocupa dentro de una organización. Está asociado con un área, una ubicación, un horario, determinadas herramientas y un conjunto específico de tareas.
Mientras el cargo funciona como una categoría general, el puesto representa una vacante o posición particular dentro de la empresa. Por eso, pueden existir varios puestos correspondientes a un mismo cargo.
Por ejemplo, una empresa puede tener el cargo “Analista de Marketing” y contar con tres puestos diferentes: uno orientado a campañas digitales, otro a contenidos y otro al análisis de datos. Los tres comparten una denominación general, pero cada puesto tiene tareas y objetivos particulares.
Diferencia entre cargo, puesto, función y responsabilidad
Aunque estos conceptos están relacionados, describen aspectos diferentes del trabajo dentro de una organización.
| Concepto | ¿Qué significa? | Ejemplo |
|---|---|---|
| Cargo | Nombre general del rol dentro de la estructura de la empresa | Analista de Marketing |
| Puesto | Posición concreta que ocupa una persona, con condiciones y tareas determinadas | Analista de Marketing Digital del equipo de Performance |
| Función | Conjunto de actividades que forman parte del trabajo | Planificar, ejecutar y analizar campañas digitales |
| Responsabilidad | Resultado, obligación o aspecto por el que la persona debe responder | Cumplir el presupuesto y alcanzar los objetivos de conversión |
El cargo responde a la pregunta “¿qué rol ocupa?”; el puesto, a “¿en qué posición concreta trabaja?”; la función explica “¿qué actividades realiza?”; y la responsabilidad indica “¿por qué resultados debe responder?”.
Ejemplos de puestos de trabajo
Dentro de una empresa, los puestos de trabajo pueden variar según el sector y las necesidades específicas de la organización. Algunos ejemplos comunes de puestos de trabajo incluyen:
- Representante de ventas: se encarga de vender productos o servicios y de atender a los clientes.
- Analista de marketing: realiza investigaciones de mercado, analiza datos y contribuye a diseñar estrategias de marketing.
- Operario de producción: desempeña tareas manuales relacionadas con la fabricación de productos.
- Asistente administrativo: lleva adelante tareas de organización, archivo y soporte en la gestión de documentos.
- Desarrollador de software: crea, prueba y mantiene programas informáticos que cumplen funciones específicas para la empresa.
Ejemplos de cargo, puesto, función y responsabilidad
Ejemplo en Marketing
- Cargo: Analista de Marketing.
- Puesto: Analista de Marketing Digital del equipo de E-commerce.
- Función: crear campañas, administrar contenidos y analizar métricas.
- Responsabilidad: cumplir los objetivos de tráfico, consultas y conversiones.
Ejemplo en Administración
- Cargo: Asistente Administrativo.
- Puesto: Asistente Administrativo del área de Compras.
- Función: registrar facturas, organizar documentación y actualizar órdenes.
- Responsabilidad: mantener la información completa y disponible dentro de los plazos establecidos.
Ejemplo en Tecnología
- Cargo: Desarrollador de Software.
- Puesto: Desarrollador Backend del equipo de Producto.
- Función: programar servicios, corregir errores y realizar pruebas.
- Responsabilidad: garantizar que las funcionalidades asignadas operen correctamente.
En síntesis, el cargo identifica el rol general dentro de la organización, mientras que el puesto representa la posición concreta que ocupa una persona. Las funciones son las actividades que realiza y las responsabilidades son los resultados u obligaciones por los que debe responder.
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