Cuando te encontrás buscando un nuevo empleo, uno de los pasos comunes en el proceso de selección es someterse a un examen preocupacional. Este examen tiene como objetivo evaluar tu estado de salud, tanto físico como mental, para determinar si sos apto para desempeñar las funciones del puesto al que estás aplicando.
Sin embargo, puede pasar que te hayas sometido a los estudios y, sorprendentemente, no recibís la llamada de la empresa para la que deseabas trabajar. ¿Por qué puede ocurrir esto? Quedate leyendo que exploraremos algunas posibles razones detrás de esto.
Hice el psicotécnico y no me llaman – Posibles motivos
Es probable que te encuentres en esa situación en la que, luego de hacer el psicotécnico, te encontrás chequeando el celular a cada rato, pero… no te llaman. Y uno se pregunta: «¿Qué habrá pasado?». Vamos a explorar juntos algunas razones que podrían estar detrás de ese esperado llamado que no llega:
Resultados incompatibles con el perfil del puesto
Una de las razones más comunes para no recibir una llamada después de un psicotécnico es que los resultados no coinciden con el perfil que buscan para el empleo. Cada puesto puede tener un conjunto específico de habilidades y características psicológicas que la empresa busca. Si tus resultados no se ajustan a estos requisitos, es posible que la empresa considere que no sos la mejor opción para el puesto.
Pruebas psicotécnicas específicas
Algunos empleadores usan pruebas psicotécnicas muy específicas que evalúan habilidades o características concretas e íntimamente relacionadas con el trabajo. Si no obtuviste puntajes satisfactorios en estas áreas específicas, la empresa podría decidir que no cumplís con los requisitos.
Cambios en la estrategia de selección
Las empresas pueden modificar su estrategia de selección durante el proceso de contratación. Es posible que inicialmente hayan planeado contratar a un número limitado de candidatos y luego decidieron ampliar su búsqueda o enfocarse en diferentes criterios de selección. Esto puede llevar a que la empresa retrase la toma de decisiones y, por lo tanto, no te contacte de inmediato.
Cuanto tardan en llamarte después de un examen preocupacional
Luego de dejar atrás la etapa del psicotécnico, seguramente enfrentás una nueva incertidumbre: el tiempo de espera después de un examen preocupacional. ¿Cuántos días deberías esperar? ¿Es normal que pasen semanas? Vamos a sumergirnos en los tiempos habituales y las razones detrás de esos plazos. Así, podrás manejar tus expectativas y entender mejor el proceso:
Resultados inconclusos o problemáticos
En algunos casos, los resultados del examen preocupacional pueden arrojar datos inconclusos o problemáticos que requieran una revisión médica más detallada. Por ejemplo, la presencia de anomalías en los análisis de sangre o pruebas específicas relacionadas con el puesto. Antes de tomar una decisión, la empresa puede optar por realizar pruebas adicionales o consultar con un profesional de la salud para asegurarse de que los resultados sean precisos.
Cambios en el proceso de selección
Las empresas a veces modifican sus procesos de selección durante el mismo proceso. Es posible que hayan decidido explorar a otros candidatos antes de tomar una decisión final. Esto no necesariamente significa que estás fuera de consideración, pero puede prolongar el tiempo que tardan en contestarte.
Requisitos específicos del puesto
Algunos puestos de trabajo pueden requerir ciertos criterios de salud muy específicos. Si no cumplís con alguno de estos requisitos, es posible que la empresa te descarte automáticamente. Esto puede incluir la capacidad de realizar tareas físicas específicas o la ausencia de condiciones médicas que podrían poner en riesgo tu seguridad o la de otros empleados.
Falta de comunicación interna
Esto es más común de lo que se cree. La falta de comunicación interna dentro de la empresa puede dar lugar a que los candidatos no reciban una respuesta oportuna. Los departamentos de recursos humanos pueden estar esperando la aprobación o la decisión final de otros secotres antes de continuar con el proceso de contratación.
Proceso de selección de la empresa
Cada empresa tiene su propio proceso de selección, y la velocidad con la que avanzan en este proceso puede variar, es normal esperar al menos una semana. Pero algunas empresas pueden tomar decisiones rápidamente, mientras que otras pueden tener procesos más largos y detallados.
Número de candidatos
Si la empresa está evaluando a múltiples candidatos para un puesto, puede llevar más tiempo revisar todos los resultados de los exámenes preocupacionales antes de tomar una decisión.
¿Qué estudios te hacen en un preocupacional?
Aunque los estudios específicos pueden variar dependiendo de la naturaleza del trabajo, la industria y los requisitos legales o de la empresa, generalmente incluyen una combinación de evaluaciones físicas, psicológicas y de laboratorio. Aquí tenés una lista de los estudios más comunes realizados en un examen preocupacional:
- Examen Físico General: Evalúa el estado de salud general del candidato, incluyendo mediciones de altura, peso, presión arterial, y examen de vista y oído. También se pueden realizar evaluaciones más específicas dependiendo del trabajo, como pruebas de esfuerzo físico para trabajos que requieren esfuerzo físico considerable.
- Análisis de Laboratorio: Incluyen análisis de sangre y orina para detectar condiciones que podrían afectar la capacidad del empleado para desempeñar sus tareas o que podrían ser agravadas por el trabajo. Estos análisis pueden buscar indicadores de enfermedades crónicas, infecciosas o el uso de sustancias.
- Evaluación Psicológica: Algunos empleadores requieren una evaluación psicológica para entender mejor las capacidades emocionales y psicológicas del candidato, asegurándose de que pueda manejar las demandas psicológicas del puesto.
- Estudios Complementarios: Dependiendo del tipo de trabajo, pueden solicitarse estudios adicionales como radiografías de tórax, electrocardiogramas (ECG), audiometrías (para trabajos que implican exposición a ruido), espirometrías (para trabajos con exposición a sustancias que pueden afectar la capacidad pulmonar), entre otros.
- Evaluaciones Específicas: Para ciertos puestos de trabajo que requieren habilidades particulares o suponen riesgos específicos, como el manejo de maquinaria pesada, trabajo en alturas o exposición a productos químicos, pueden realizarse evaluaciones más específicas para asegurar que el candidato pueda realizar sus tareas de manera segura.
¿Se pueden pedir los resultados de un preocupacional?
A veces, surge una pregunta que a muchos nos ronda la cabeza: ¿Es posible solicitar y tener en mano esos resultados? ¿Tenemos algún derecho sobre esa información? En esta última sección, te contamos si existe la posibilidad de tener tus resultados:
Plazos y costos
Preguntá sobre los plazos para recibir la información y si hay algún costo asociado con la obtención de tus datos. En algunos casos, las empresas pueden cobrarte una tarifa por proporcionar copias de los resultados.
Privacidad de terceros
Es posible que, en algunos casos, se proteja la privacidad de terceros en los informes médicos. Esto significa que es posible que no se te proporcione toda la información si hay datos de otras personas involucradas.
Consentimiento previo
Algunas empresas pueden requerir tu consentimiento previo antes de proporcionarte los resultados del examen. Asegurate de cumplir con cualquier requisito de consentimiento que puedan tener.
Finalmente, es importante recordar que no recibir una llamada después de un examen preocupacional no necesariamente significa que no sos un candidato valioso. El proceso de selección es complicado y está sujeto a numerosos factores internos y externos. Mantené una actitud positiva y perseverante, tu próximo empleo eventualmente va a llegar. ¡Te deseamos la mejor de las suertes!
