¿Cuál es la diferencia entre cargo y puesto de trabajo?

Según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el empleo asalariado formal en el sector privado creció un 0,3% en junio de 2023 respecto al mes anterior, incorporando a 17 mil personas al mercado laboral. 

Este crecimiento señala una mejora que invita a muchas personas a preguntarse cómo pueden ingresar o ascender en el mercado laboral. En ese contexto, es común confundir dos términos: cargo y puesto de trabajo. 

A pesar de que muchos los usen como sinónimos, la realidad es que cada uno tiene su propio significado y rol en la estructura de una empresa. ¡Descubrí cuál es la diferencia entre estos dos términos claves!

¿Qué es un perfil de cargo?

Es la descripción completa del rol que tiene una persona dentro de la estructura organizativa de una empresa. Es más abarcativo que un puesto de trabajo, ya que el cargo define las responsabilidades, jerarquía y funciones que se esperan de una persona en esa posición.

Por ejemplo, cuando hablamos de «Gestor Contable«, estamos refiriéndonos al cargo. Este implica una serie de responsabilidades, como gestionar los registros contables, elaborar informes financieros, liderar el equipo de contabilidad y coordinar actividades relacionadas con la gestión económica de la empresa. Un cargo también define el nivel de jerarquía dentro de la empresa y puede tener distintas posiciones bajo su supervisión.

En este sentido, el perfil de cargo incluye experiencia requerida, competencias técnicas y habilidades blandas. Es lo que se espera de vos para desempeñarte de manera exitosa en ese lugar dentro del organigrama.

¿Qué tipos de cargos hay en una empresa?

En una empresa, los cargos suelen dividirse según el nivel de responsabilidad y la jerarquía que ocupan. Algunos ejemplos de tipos de cargos son:

• Cargos operativos: son aquellos relacionados con las tareas del día a día, las que permiten que la operación de la empresa funcione correctamente. Ejemplos: operario de línea de producción, administrativo, vendedor.
• Cargos técnicos: requieren conocimientos específicos y técnicos, así como capacitación especializada. Ejemplos: analista de sistemas, técnico en mantenimiento, contador.
• Cargos de supervisión: aquellos que tienen a su cargo un grupo de empleados a los que deben guiar y coordinar para que cumplan con sus funciones. Ejemplos: supervisor de planta, jefe de área.
• Cargos gerenciales: tienen un mayor nivel de responsabilidad y se encargan de la planificación, organización y dirección de áreas específicas dentro de la empresa. Ejemplos: gerente de ventas, gerente de marketing.
• Cargos directivos: se encuentran en la cima de la jerarquía empresarial y son los responsables de tomar las decisiones estratégicas. Ejemplos: director general, CEO, presidente.

¿Qué es un puesto de trabajo?

Se refiere a las funciones específicas que una persona realiza dentro de la empresa. A diferencia del cargo, el puesto de trabajo describe las actividades concretas que se desarrollan día a día y las condiciones en las que se trabaja.

En otras palabras, el puesto es la posición que ocupás dentro del área para cumplir con las tareas asignadas. Cada puesto tiene un lugar físico (o virtual, en los casos de trabajo remoto), una serie de herramientas y recursos a su disposición y un conjunto de responsabilidades específicas que deben cumplirse.

Por ejemplo, dentro del área de ventas de una empresa podés tener distintos puestos de trabajo: representante de ventas directas, ejecutivo de cuentas o asistente comercial. Cada uno tiene funciones propias, pero todos podrían estar bajo el cargo de «Gerente de Ventas».

Ejemplos de puestos de trabajo

Dentro de una empresa, los puestos de trabajo pueden variar según el sector y las necesidades específicas de la organización. Algunos ejemplos comunes de puestos de trabajo incluyen:

• Representante de ventas: se encarga de vender productos o servicios y de atender a los clientes.
• Analista de marketing: realiza investigaciones de mercado, analiza datos y contribuye a diseñar estrategias de marketing.
• Operario de producción: desempeña tareas manuales relacionadas con la fabricación de productos.
• Asistente administrativo: lleva adelante tareas de organización, archivo y soporte en la gestión de documentos.
• Desarrollador de software: crea, prueba y mantiene programas informáticos que cumplen funciones específicas para la empresa.

Mientras que el cargo define la posición jerárquica y las responsabilidades globales, el puesto se enfoca en las tareas específicas que realizás diariamente para cumplir con los objetivos del cargo.

¿Dónde formarse para conseguir trabajo en empresas?

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