Tener una entrevista laboral en cuarentena puede sonar muy raro, pero la verdad es que muchas empresas están haciendo sus procesos de reclutamiento en remoto. La cuarentena, como medida sanitaria a partir del COVID-19, hizo que la mayoría de los sectores tengan que mudar sus funciones a entornos digitales. ¡Y las áreas de Recursos Humanos no se quedan atrás! Las entrevistas laborales se están adaptando cada vez más a la modalidad virtual.
La Gestión de Personas evoluciona en cuarentena
A principios de mayo LinkedIn lanzó una nueva herramienta que ayuda a los reclutadores a evaluar las habilidades sociales de los candidatos antes de la primera entrevista. Esta función se llama Introducción de video y se encuentra en período de prueba con un 50% de sus más de 575 millones de usuarios.
Una de sus ventajas es que permite a las empresas contactar a los postulantes más calificados para preguntarles cosas como: ¿Cuál es tu mayor fortaleza? o «Describe tu proyecto más desafiante», entre otras preguntas que les permite evaluar sus habilidades sociales. A su vez, los candidatos podrán enviar sus respuestas mediante breves videos. Según Ramiro Ruiz, Head of Talent Solutions de LinkedIn en Hispanoamérica, función tiene el objetivo de ayudar a las empresas a agilizar y optimizar sus procesos de reclutamiento.
También lanzó una función de Preparación para entrevistas, que le permite a los usuarios en búsqueda de trabajo hacer ensayos de entrevistas, donde obtienen comentarios instantáneos impulsados por inteligencia artificial.
La industria sigue en constante transformación y eso incluye a los profesionales en Recursos Humanos. Aunque muchas empresas deciden no contratar por la incertidumbre del contexto actual, existen otras que ya asumieron la Transformación Digital como parte de su misión. Esas organizaciones mantienen su estructura y funcionamiento de manera normal, incrementando incluso su crecimiento. Los líderes de este tipo de empresas reconocen la necesidad de contar con grandes talentos a la hora de gestionar sus recursos humanos.
En Teclab se sumaron 12 talentos a nuestro equipo desde que inició la cuarentena, porque nosotros nacimos y fortalecemos cada vez más nuestro mindset digital. A partir de esta experiencia, decidimos darte algunos tips que pueden servirte a la hora de tener una entrevista laboral virtual, seas candidato o reclutador.
Consejos para que tengas tu entrevista laboral exitosa
Primero, revisemos los aspectos técnicos
Asegurate que tu conexión sea estable: Hay cosas que no podemos controlar, pero dentro de nuestra posibilidad, intentaremos tener controlada la situación.Desconecta todos los dispositivos de la casa, y dejá solamente la computadora o celular que vas a utilizar para tu llamada. Si podés, quédate cerca de tu módem o router para garantizar una conexión estable y sin interferencias.
¡Usá auriculares con micrófono! Esto es importante para evitar acoples que puedan surgir en el sonido. Antes de la entrevista, asegurate de tener una buena recepción con tu interlocutor. Algunos programas incluyen prueba de sonido o podés hacerla con algún conocido.
Buscá un lugar agradable y bien iluminado. Tratá de buscar un lugar que te garantice privacidad y evitá interrupciones de terceros. Avisa a tus familiares o roommates que tendrás una entrevista. Además, procurá que el espacio tenga una buena iluminación natural y que no haya muchas interrupciones visuales detrás de ti.
Conocé la plataforma virtual antes. Si sabés cuál herramienta usarán para hacer la entrevista o podés preguntar, ¡hacelo! Es importante que conozcas la plataforma antes de la entrevista para que sepas cómo manejar las funciones y minimizar torpezas.
Ahora, tu actitud
Prepará la entrevista previamente. Te podés grabar y autoevaluarte. Revisá tus skills más importantes, investigá sobre la empresa a la que postulaste o buscá datos relevantes sobre tu área laboral.
Vestite como lo harías para una entrevista presencial. Usá ropa acorde con la empresa y el cargo al que estás optando. Cuidá tu presentación personal, gestos y modales. Recuerda que, aunque sea virtual, están evaluando tus habilidades blandas tanto como las competencias profesionales.
Enfocate en dar respuestas claras: una entrevista laboral no es una charla con un amigo. Concentrate en las preguntas que te hacen, sé conciso y coherente con el interlocutor. Pensá bien antes de contestar y hacé pausas que transmitan confianza.
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Si te atrajo tanto la posibilidad de evaluar las habilidades sociales de las personas con la función Introducción de Video de LinkedIn, como la de ensayar tus futuras entrevistas, puede que Relaciones Laborales sea para vos. Podés ser el próximo en innovar la gestión de talentos en las empresas. ¡Que la cuarentena no te detenga!
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